OT11-OT2

Nuove modalità di lavoro, benessere dei dipendenti, ed efficacia organizzativa: queste le sfide dello smart-working nelle pubbliche amministrazioni.

Entro la fine dell’anno le amministrazioni che hanno aderito all’iniziativa “Assessment delle competenze e pianificazione dei fabbisogni” nell’ambito del progetto RiformAttiva, riceveranno i primi output per avviare la fase di costruzione del Sistema Professionale.

Al fine di attivare processi virtuosi che mirino al miglioramento continuo dei servizi erogati a cittadini e utenti e dare al contempo piena attuazione ai principi di efficienza ed economicità,

"L’attuazione dello smart working nelle PA.

Maggiore efficienza nella riscossione dei tributi, facilità nell'uso dei servizi di pagamento da parte di cittadini e imprese, con espansioni e possibilità che vanno dalla sollecitazione informali via sms per il cittadino alle interazioni dei dati tributari con le banche dati comunali.

Minori, persone con difficoltà, scuole, gestione delle mense, asili nido e anziani: l’innovazione sociale e i mutati bisogni vanno gestiti con soluzioni digitali che possono cambiare e migliorare l’efficienza e la qualità dei servizi di welfare. Quali sono le pratiche più innovative nel nostro Paese?

Il webinar che si terrà il 13 novembre dalle ore 14, nell’ambito delle azioni di scambio e riuso di buone prassi, previsto dal Catalogo delle Esperienze OT11-OT2.

Si è conclusa la scorsa settimana, con la stesura e la condivisione dei Piani Operativi dell’Amministrazione (POA), la fase di engagement del progetto RiformAttiva che ha coinvolto gran parte delle amministrazioni locali aderenti all'iniziativa.

Nell’ambito della Fase II del Progetto RiformAttiva, si sta portando a termine il ciclo dei primi incontri sulle attività di “valutazione delle performance” per l’integrazione e l’efficientamento di processi e strumenti delle amministrazioni locali.

Come previsto dalla Fase II del Progetto RiformAttiva, a fine luglio sono stati avviati gli incontri con le amministrazioni locali del Nord, Centro e Sud Italia aderenti al Progetto con l’obiettivo di incontrare i referenti delle risorse umane e condividere con loro la proposta progettuale di “as